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丰满人文
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民生经济
历史沿革
主要职责：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作法律法规和政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度、职业资格制度等政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准。
（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；牵头办理事业单位编制内人员的公开招聘工作；负责事业单位编制内新聘人员的审批和办理有关人员流动调配手续；负责事业单位年度考核工作；参与人才管理工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设工作，综合管理专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作。
（八）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；监督落实非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项和突发事件。
（十）根据区委、区政府的部署，负责政府绩效管理统筹规划、综合协调工作；组织和指导全区绩效考评工作；负责区政府奖励表彰综合管理工作，协调政府部门奖励表彰工作；审核以区政府名义表彰奖励人员；代区政府承办有关人事任免事项。
（十一）完成区委和区政府交办的其他任务。
内设机构：
（一）办公室。综合协调局内各科室工作及对外联络接待工作；负责本局财务和局属固定资产管理工作，拟定局工作制度、计划、总结及有关报告；负责新闻宣传和政务信息工作；负责局机关及所属事业单位党群建设、纪检监察、考核培训、奖惩工作；负责会议组织、公文审核、文件资料的收发和传阅工作；负责档案管理、保密工作。
（二）人力资源管理科（专业技术人员与职员管理科、事业单位工资福利科、区绩效管理办公室）。负责专业技术人员与职员综合管理工作；负责事业单位人事制度改革的协调 指导及专业技术人员、职员、工勤人员岗位设置和管理工作，组织实施人员聘用制度；负责事业单位工作人员年度招录（聘）、考核、培训、奖惩等工作；负责专业技术人员资格评审及专业技术职务聘任综合管理工作；指导推行专业技术执业资格制度。
负责全区事业单位在职人员增加工资、奖金、津贴、补贴工作；管理审核全区事业单位工资总额；负责全区事业单位人员抚恤金、丧葬费审批和遗属困难补助工作。
负责区政府绩效管理工作领导小组日常工作；组织和协调相关部门对全区各乡（镇）街、各部门绩效计划完成情况进行调度、考评、评议；汇总年终评估结果，提出下一步工作意见和建议；提出表彰奖励方案等；具体负责区政府工作部门绩效考评工作；代区政府承办有关人事任免事项。
（三）劳动保障科（劳动关系科、 社会保险科、法制监察科、区劳动人事争议仲裁委员会办公室）。贯彻执行城乡居民基本养老保险和补充基本养老保险政策，对辖区内城乡居民基本养老保险参保人员和领取待遇人员进行日常管理；贯彻落实机关事业单位养老保险制度改革相关政策，负责机关事业单位人员退休审核、退休人员调整待遇审批及监督执行、退休人员数据库管理工作，负责机关事业单位养老保险日常管理工作；贯彻执行农村养老保险政策，负责被征地农民社会保障政策的实施和失地农民养老保险工作；负责社会保险政策的咨询、宣传、培训工作。
指导企业签订集体劳动合同，监督企业执行职工最低工资标准；贯彻执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；负责企业签订、解除（终止）劳动合同工作；负责建立备案、解除（终止）劳动合同管理台账工作；负责企业特殊工时制度审核工作；负责企业退休人员审核工作；负责健全三方协调机制组织机构、推进企业集体协商和集体合同制度；负责劳动关系协调进社区工作。
负责接待、受理劳动、人事信访案件；审理劳动、人事争议仲裁案件；组织本局行政复议、行政诉讼案件的应诉工作；提出本局实行重大行政处罚的审理意见；负责全局劳动保障法制和政务公开、依法治区、软环境工作；负责劳动保障行政执法监察工作；负责相关法律法规和行政规章的培训、宣传工作。
单位负责人姓名：梁云峰
邮政编码：132013
通讯地址：吉林大街76号
联系电话：0432-64661463
办公时间：夏令时周一——周五 8：30-17：00
冬令时周一——周五 8：30-16：30
丰满区就业服务局
机构职能：丰满区就业局隶属于丰满区人社局，负责管理就业专项资金和公益性岗位管理、职业供求信息发布、职业培训信息发布、开展职业技能培训、创业培训工作，一次性创业补贴发放，对符合政策条件的人员实施创业就业小额担保贷款扶持，对就业困难人员实施就业援助，开展城乡劳动力劳务输出工作，指导基层劳动保障站（所）开展就业服务工作、失业人员管理、办理就业登记、失业登记等事务。
机构设置：丰满区就业局按三定方案内设机构6个，即：综合办公室、就业指导科、培训科、退休人员社会管理科、劳务输出管理科、人力资源市场。
1、综合办公室（下设财务科）: 负责局内外联系、协调，文字综合、文件收发、电话接打、发放通知和印章管理等工作，检查各项规章制度执行情况，做好考勤签到和后勤保障工作；负责机关人事劳资、档案管理及退休干部职工的管理服务工作。
财务科: 负责就业专项资金、基层平台经费和机关经费的账目管理，各类票据的审查、监督，报销资金的拨付和账务处理;上报财务年度预、决算报表及各种财务报表的统计分析和上报。负责就业专项资金、基层平台经费和机关经费的账目管理，各类票据的审查、监督，报销资金的拨付和账务处理;上报财务年度预、决算报表及各种财务报表的统计分析和上报。
2、就业指导科:负责全区公益性岗位开发、人员安置与日常管理；负责进城（返乡）创业农村劳动力、毕业2年内创业大学生、公益岗位人员、灵活就业人员等各类符合政策的人员，享受国家社保补贴工作。
3、培训科:负责组织开展全区创业培训和城镇失业人员职业技能培训工作，一次性创业补贴发放，为创业人员提供协办小额担保贷款咨询、项目推介、创业指导等政策扶持，农民工返乡创业，创业大赛等工作。
4、退休人员社会化管理办公室: 负责全区退休人员社会化管理和失业调控工作，养老保险关系续接“一站式”服务工作。
5、劳务输出管理科: 负责全区农村劳动力转移输出和监测，推进跨地区劳务协作和对外劳务输出，组织每年的“春风行动”，全区劳务输出、培树劳务经济带头人、农村劳动力转移情况的统计和上报工作，促进城乡统筹就业;扶贫工作；农民工培训，对就业困难人员就业创业进行重点帮扶，实施再就业援助工作。
6、人力资源市场: 负责全区城乡劳动力就业创业的管理与服务，组织开展求职登记、信息发布、职业介绍、职业指导等“一站式”服务工作;开展求职用工招聘活动，定期统计上报城镇新增就业、失业人员再就业、及开发城镇就业岗位数。贯彻落实就业创业政策，对实施情况进行监督、检查、指导;负责全区就业创业工作组织协调及目标责任制订、检查和落实工作;负责各乡（镇）街、社区（村）等基层就业信息管理系统建设和业务指导审核工作；平台建设；15分钟就业信息服务圈；就业失业监测和企业用工监测等工作。为全区符合条件的人员办理《就业创业证》，企业用工登记，求职者求职登记，政策咨询。农村劳动力返乡创业认定复核，外出人员就业证明等业务。
单位负责人姓名：姜 华
邮政编码：132013
办公地址：丰满区恒山西路警民街81号（吉林市一建公司院内）
办公时间：冬令时 周一—周五 8:30——11：30
13:00——16:30
夏令时 周一—周五 8:30——11：30
13:30——17:00
联系电话：0432---64650887
区人才交流服务中心
机构名称：
吉林市丰满区人才交流服务中心，为丰满区人力资源和社会保障局管理的全额拨款事业单位，所属于副科级别。
主要职责：
贯彻执行国家、省、市bwin体育,bwin在线人才交流服务方面的政策；收集、整理、储存、发布人才供求信息，建立完善人才数据库和人才信息网络；为驻区企业提供人才服务；举办或组织各类人才招聘会活动；负责区级乡土人才开发、评选、表彰、培训；负责全区高校毕业生未就业登记；负责高校毕业生就业见习岗位开发；负责全区事业单位聘用合同鉴证及聘用合同人员档案的管理工作。
内设机构：
（一）人才部。为驻区民营企业提供人才服务，组织或参与各类人才招聘会活动，服务好驻区企业搭建招聘平台，开发企业就业见习岗位，为未就业高校毕业生提供见习岗位。以及乡土人才开发，评选发挥农村乡土人才作用，扩大农村人才队伍。
（二）信息部。主要协助人才部，负责整理、收集、发布人才供求信息，完善各类市级要求的人才需求服务工作。完善各种信息数据统计等工作。完成省人社厅要求的高校毕业实名登记工作。
（三）档案部（综合管理）。负责全区聘用制干部的档案管理和存放，对在职、退休、死亡等相关聘用制干部材料存放进行审查和监管，做好全区事业单位人员的聘用合同鉴证和存放。
单位负责人姓名：祁龙
邮政编码：132013
办公地址：丰满区恒山西路9-9号
联系电话：0432-66965810
办公时间：夏令时周一——周五8:30-17:00
冬令时周一——周五8:30-16:30
吉林市丰满区人民政府
主要职责：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作法律法规和政策；拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，起草人力资源和社会保障规范性文件草案，并组织实施和监督检查；对全区人力资源和社会保障工作进行综合管理、监督指导、协调服务。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业服务体系，实施就业援助制度、职业资格制度等政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖全区城乡的社会保障体系。组织实施城乡社会保险及其补充保险有关政策和标准。
（五）负责全区就业、失业、社会保险基金预测预警和信息指导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责事业单位工资收入分配综合管理；组织实施事业单位人员工资收入分配政策，配合相关部门审核纳入区级财政统一发放工资范围的事业单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费，落实企事业单位人员福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策；牵头办理事业单位编制内人员的公开招聘工作；负责事业单位编制内新聘人员的审批和办理有关人员流动调配手续；负责事业单位年度考核工作；参与人才管理工作；综合管理全区专业技术人员队伍建设工作，综合管理专业技术人员和机关事业单位工勤人员的培训和继续教育工作；牵头推进职称制度改革，归口管理专业技术人员职称工作。
（八）会同有关部门拟订全区农民工工作综合性规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（九）贯彻落实劳动、人事争议调解仲裁有关制度办法和劳动关系相关政策，完善劳动关系协调机制；监督落实非法使用童工和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法违规案件；协调处理有关人力资源和社会保障方面的信访事项和突发事件。
（十）根据区委、区政府的部署，负责政府绩效管理统筹规划、综合协调工作；组织和指导全区绩效考评工作；负责区政府奖励表彰综合管理工作，协调政府部门奖励表彰工作；审核以区政府名义表彰奖励人员；代区政府承办有关人事任免事项。
（十一）完成区委和区政府交办的其他任务。
内设机构：
（一）办公室。综合协调局内各科室工作及对外联络接待工作；负责本局财务和局属固定资产管理工作，拟定局工作制度、计划、总结及有关报告；负责新闻宣传和政务信息工作；负责局机关及所属事业单位党群建设、纪检监察、考核培训、奖惩工作；负责会议组织、公文审核、文件资料的收发和传阅工作；负责档案管理、保密工作。
（二）人力资源管理科（专业技术人员与职员管理科、事业单位工资福利科、区绩效管理办公室）。负责专业技术人员与职员综合管理工作；负责事业单位人事制度改革的协调 指导及专业技术人员、职员、工勤人员岗位设置和管理工作，组织实施人员聘用制度；负责事业单位工作人员年度招录（聘）、考核、培训、奖惩等工作；负责专业技术人员资格评审及专业技术职务聘任综合管理工作；指导推行专业技术执业资格制度。
负责全区事业单位在职人员增加工资、奖金、津贴、补贴工作；管理审核全区事业单位工资总额；负责全区事业单位人员抚恤金、丧葬费审批和遗属困难补助工作。
负责区政府绩效管理工作领导小组日常工作；组织和协调相关部门对全区各乡（镇）街、各部门绩效计划完成情况进行调度、考评、评议；汇总年终评估结果，提出下一步工作意见和建议；提出表彰奖励方案等；具体负责区政府工作部门绩效考评工作；代区政府承办有关人事任免事项。
（三）劳动保障科（劳动关系科、 社会保险科、法制监察科、区劳动人事争议仲裁委员会办公室）。贯彻执行城乡居民基本养老保险和补充基本养老保险政策，对辖区内城乡居民基本养老保险参保人员和领取待遇人员进行日常管理；贯彻落实机关事业单位养老保险制度改革相关政策，负责机关事业单位人员退休审核、退休人员调整待遇审批及监督执行、退休人员数据库管理工作，负责机关事业单位养老保险日常管理工作；贯彻执行农村养老保险政策，负责被征地农民社会保障政策的实施和失地农民养老保险工作；负责社会保险政策的咨询、宣传、培训工作。
指导企业签订集体劳动合同，监督企业执行职工最低工资标准；贯彻执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；负责企业签订、解除（终止）劳动合同工作；负责建立备案、解除（终止）劳动合同管理台账工作；负责企业特殊工时制度审核工作；负责企业退休人员审核工作；负责健全三方协调机制组织机构、推进企业集体协商和集体合同制度；负责劳动关系协调进社区工作。
负责接待、受理劳动、人事信访案件；审理劳动、人事争议仲裁案件；组织本局行政复议、行政诉讼案件的应诉工作；提出本局实行重大行政处罚的审理意见；负责全局劳动保障法制和政务公开、依法治区、软环境工作；负责劳动保障行政执法监察工作；负责相关法律法规和行政规章的培训、宣传工作。
单位负责人姓名：梁云峰
邮政编码：132013
通讯地址：吉林大街76号
联系电话：0432-64661463
办公时间：夏令时周一——周五 8：30-17：00
冬令时周一——周五 8：30-16：30
丰满区就业服务局
机构职能：丰满区就业局隶属于丰满区人社局，负责管理就业专项资金和公益性岗位管理、职业供求信息发布、职业培训信息发布、开展职业技能培训、创业培训工作，一次性创业补贴发放，对符合政策条件的人员实施创业就业小额担保贷款扶持，对就业困难人员实施就业援助，开展城乡劳动力劳务输出工作，指导基层劳动保障站（所）开展就业服务工作、失业人员管理、办理就业登记、失业登记等事务。
机构设置：丰满区就业局按三定方案内设机构6个，即：综合办公室、就业指导科、培训科、退休人员社会管理科、劳务输出管理科、人力资源市场。
1、综合办公室（下设财务科）: 负责局内外联系、协调，文字综合、文件收发、电话接打、发放通知和印章管理等工作，检查各项规章制度执行情况，做好考勤签到和后勤保障工作；负责机关人事劳资、档案管理及退休干部职工的管理服务工作。
财务科: 负责就业专项资金、基层平台经费和机关经费的账目管理，各类票据的审查、监督，报销资金的拨付和账务处理;上报财务年度预、决算报表及各种财务报表的统计分析和上报。负责就业专项资金、基层平台经费和机关经费的账目管理，各类票据的审查、监督，报销资金的拨付和账务处理;上报财务年度预、决算报表及各种财务报表的统计分析和上报。
2、就业指导科:负责全区公益性岗位开发、人员安置与日常管理；负责进城（返乡）创业农村劳动力、毕业2年内创业大学生、公益岗位人员、灵活就业人员等各类符合政策的人员，享受国家社保补贴工作。
3、培训科:负责组织开展全区创业培训和城镇失业人员职业技能培训工作，一次性创业补贴发放，为创业人员提供协办小额担保贷款咨询、项目推介、创业指导等政策扶持，农民工返乡创业，创业大赛等工作。
4、退休人员社会化管理办公室: 负责全区退休人员社会化管理和失业调控工作，养老保险关系续接“一站式”服务工作。
5、劳务输出管理科: 负责全区农村劳动力转移输出和监测，推进跨地区劳务协作和对外劳务输出，组织每年的“春风行动”，全区劳务输出、培树劳务经济带头人、农村劳动力转移情况的统计和上报工作，促进城乡统筹就业;扶贫工作；农民工培训，对就业困难人员就业创业进行重点帮扶，实施再就业援助工作。
6、人力资源市场: 负责全区城乡劳动力就业创业的管理与服务，组织开展求职登记、信息发布、职业介绍、职业指导等“一站式”服务工作;开展求职用工招聘活动，定期统计上报城镇新增就业、失业人员再就业、及开发城镇就业岗位数。贯彻落实就业创业政策，对实施情况进行监督、检查、指导;负责全区就业创业工作组织协调及目标责任制订、检查和落实工作;负责各乡（镇）街、社区（村）等基层就业信息管理系统建设和业务指导审核工作；平台建设；15分钟就业信息服务圈；就业失业监测和企业用工监测等工作。为全区符合条件的人员办理《就业创业证》，企业用工登记，求职者求职登记，政策咨询。农村劳动力返乡创业认定复核，外出人员就业证明等业务。
单位负责人姓名：姜 华
邮政编码：132013
办公地址：丰满区恒山西路警民街81号（吉林市一建公司院内）
办公时间：冬令时 周一—周五 8:30——11：30
13:00——16:30
夏令时 周一—周五 8:30——11：30
13:30——17:00
联系电话：0432---64650887
区人才交流服务中心
机构名称：
吉林市丰满区人才交流服务中心，为丰满区人力资源和社会保障局管理的全额拨款事业单位，所属于副科级别。
主要职责：
贯彻执行国家、省、市bwin体育,bwin在线人才交流服务方面的政策；收集、整理、储存、发布人才供求信息，建立完善人才数据库和人才信息网络；为驻区企业提供人才服务；举办或组织各类人才招聘会活动；负责区级乡土人才开发、评选、表彰、培训；负责全区高校毕业生未就业登记；负责高校毕业生就业见习岗位开发；负责全区事业单位聘用合同鉴证及聘用合同人员档案的管理工作。
内设机构：
（一）人才部。为驻区民营企业提供人才服务，组织或参与各类人才招聘会活动，服务好驻区企业搭建招聘平台，开发企业就业见习岗位，为未就业高校毕业生提供见习岗位。以及乡土人才开发，评选发挥农村乡土人才作用，扩大农村人才队伍。
（二）信息部。主要协助人才部，负责整理、收集、发布人才供求信息，完善各类市级要求的人才需求服务工作。完善各种信息数据统计等工作。完成省人社厅要求的高校毕业实名登记工作。
（三）档案部（综合管理）。负责全区聘用制干部的档案管理和存放，对在职、退休、死亡等相关聘用制干部材料存放进行审查和监管，做好全区事业单位人员的聘用合同鉴证和存放。
单位负责人姓名：祁龙
邮政编码：132013
办公地址：丰满区恒山西路9-9号
联系电话：0432-66965810
办公时间：夏令时周一——周五8:30-17:00
冬令时周一——周五8:30-16:30
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